" Positionen" des WLV
- Grundlegend für unsere Positionen ist eine Orientierung an den Entwicklungen des öffent-
lichen Dienst
- Die Tabellenentgelte für den BAT-KF dürfen auch zukünftig nicht von denen des öffent-
lichen Dienst abweichen
- Leistungszulagen sollen weiterhin durch die soziale Komponete Kinderzuschlag ersetzt bleiben
- Eingruppierungskriterien sind an der spezifischen Anforderung kirchlicher Berufsgruppen
zu orientieren
- Die Vielfalt und der Umfang an Arbeitsplätzen in unserer Kirche sind wo weit wie möglich
zu erhalten
- Dieser Arbeitsplatzerhalt soll mit der Beschäftigungsicherungsordnung immer im Kontext
mit wirtschaftlichen Aspekten
erfolgen
- Der WLV hat konkrete Anforderungen zur Ausgestaltung von Arbeitsplätzen in kirchlichen
Verwaltungen formuliert
- Kirchliche Verwaltungen sollen eine eigenständige Ausbildung im Rahmen der EKvW/LLK
durchführen
- Das Leistungsniveau der kirchlichen Zusatzversorung ist im Orientierungsrahmen des
öffentliche Dienstes zu erhalten